ILP-026-01 · Esmenes
Esmenes a la iniciativa
Aquesta iniciativa està en fase de redacció: pots proposar modificacions, addicions o supressions. Les esmenes amb més suport pugen al capdamunt; l'equip promotor decideix quines integra al text.
Addició al principi · 1 esmena
- Addició10 de maig
Article nou
Article nou (proposat com a Art. 9 bis). Reconeixement de la veu del personal: Cada departament establirà mecanismes formals i anuals perquè el personal pugui aportar propostes d'organització i millora del servei. Les propostes que rebin suport intern qualificat seran respostes públicament pel cap del departament en el termini de tres mesos.
Justificació
La llei parla molt de l'avaluació de dalt a baix però no de baix a dalt. El personal públic té coneixement operatiu insubstituïble que cal canalitzar institucionalment.
Art. 29 · Conseqüències reglades del resultat insuficient · 1 esmena
- Modificació8 de maig
Text proposat
La puntuació entre 35 i 49 punts comportarà automàticament: a) activació d'un Pla Individual de Millora obligatori amb objectius clars i temporitzats, b) seguiment trimestral durant dotze mesos, c) pèrdua temporal dels complements variables vinculats al rendiment, d) exclusió temporal de promoció interna mentre no se superi nova avaluació, i e) assignació obligatòria d'un mentor/a per part de la unitat amb capacitat acreditada.
Justificació
Sense mentoria assignada formalment, el Pla Individual de Millora queda en mans de l'autocorrecció. La proposta afegeix una capa de suport humà real.
Art. 3 · Principis rectors · 1 esmena
- Modificació4 de maig
Text proposat
La gestió pública de personal es regirà pels principis de: legalitat, objectivitat, imparcialitat, mèrit i capacitat, igualtat i no discriminació, transparència, eficiència, servei a la ciutadania, professionalitat, responsabilitat, i sostenibilitat dels serveis prestats.
Justificació
Cal afegir el principi de sostenibilitat dels serveis: una administració moderna no només ha de ser eficaç, sinó també sostenible (energètica, organitzativa i pressupostàriament).
Art. 25 · Sistema de puntuació · 1 esmena
- Modificació6 de maig
Text proposat
L'avaluació s'expressarà en una puntuació global de 0 a 100 punts. Els blocs (assistència, compliment d'objectius, qualitat tècnica, tracte ciutadania, cooperació, formació) tindran pesos ponderats segons la naturalesa del lloc, però cap bloc podrà superar el 30% de la puntuació total per evitar distorsions.
Justificació
Tal com està redactat, la suma d'alguns blocs (objectius + qualitat tècnica = 50 punts) sobrepondera el rendiment individual i infrapondera l'actitud cooperativa i la formació contínua. Cal sostre per bloc.